扬州经开区以多维服务赋能青年“来则能留、留则有为、为则有成”

春风拂面，青春扬帆。近日，一场以“E来I去就熟啦”为主题的青年人才联谊会成功举办，50名来自不同单位的青年通过趣味互动增进友谊。这正是经开区构建优良青年人才发展生态的缩影。近年来，经开区围绕“引才、留才、用才”，多措并举提升服务能级，打造青年人才向往之地。

“走出去+请进来”，构建人才招引“强磁场”

经开区深谙“城市与人才的双向奔赴始于初见”。今年初，“学子看经开”活动中，南京大学、南京信息工程大学等高校百余名学子走进区内龙头企业、人才公寓和生态公园，沉浸式感受“产城人”融合发展环境。“在潍柴动力看到汽车发动机智能生产线时，我瞬间理解了‘智汇经开’的含义。”南信大学子王萌在参访后表示“扬州生活舒适，毕业以后首选到扬州经开区来工作”。

同步发力的还有“校园日”精准招聘。经开区人才办组织曙光、亚普等企业，带着“岗位包+政策包”走进省内外高校，推出“简历诊断—面试直通—签约补贴”一站式服务。据统计，2025年春季校招已吸引428名应届生达成就业意向，其中硕士及以上学历占比超三成。

为激活本土学子“归巢效应”，经开区推出“扬州籍学子家乡推介会”，邀请优秀青年干部、企业家担任“家乡推荐官”，用“发展前景+生活成本”的理性分析和“一碗干拌面+古巷烟火气”的情感共鸣打动游子。“经开区在产业、科创和城市建设上快速发展，希望毕业后能回到家乡发光发热。”安徽大学扬州籍研三学生刘雯雯满怀期待地说。

“职场+生活”双护航，营造留才“暖环境”

如何让青年人才“落地生根”？经开区给出答案：既要事业舞台，也要生活温度。

在职业发展上，经开区定期举办“青年人才沙龙”，邀请行业大咖为职场新人传经送宝；建立“企业—人才”双向评价机制，动态调整培训内容。去年入职的张婷参加职场礼仪培训后表示，“这种成长陪伴让我规避了一些职场弯路”。

在生活关怀方面，经开区建成人才公寓6900余套，已入住超7000人。打造“爱好社群”，形成12个兴趣小组。开展“人才体验官”活动，让青年测评人才公寓并提出建议。“提出增设共享厨房设想后，公寓迅速响应，工作效率让人安心。”社群成员周超点赞道。

“政策+平台”双赋能，打造成才“快车道”

留住人才的关键，在于让其看见“向上的力量”。经开区以“真金白银+实战平台”构建人才成长闭环。

政策层面，动态升级人才政策，覆盖从面试、就业到创业全周期：来扬面试给予1000元的面试补贴，来扬就业发放最高4000元每月的生活补贴，创业人才最高可获500万元资助。

平台搭建上，经开区联合高校举办“揭榜挂帅”活动，推动产学研项目高效落地；每年举办“创业大赛”，优胜项目直通市级总决赛并享受人才政策。90后张洋博士的“页岩气井口人工智能电控装置”项目正是通过以赛引才方式落地并获得扬州市“绿扬金凤计划”资助，张洋表示，“比赛评委帮我更好理清了创业思路，也正是这个原因让我决定来扬发展。”

栽下梧桐树，自有凤凰来。2024年，经开区新招引青年人才超5000名。这片热土以每份才华都应被珍视，每次奋斗都能被看见为目标，不仅提供岗位，更是托举梦想；不仅引进人才，更愿与人才并肩共创未来，用“一座城的诚意”热诚欢迎海内外青年人才奔赴而来、扎根成长。 扬开组萱 张林